|
التدريب الداخلي
ويقصد به جميع أنواع التدريب ا لذي يتم داخل المملكة سواءً في جهاز
الوزارة أو جهات التدريب الحكومية المعتمدة مثل ( معهد الإدارة العامة
والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ومراكز خدمة المجتمع
والتعليم المستمر بالجامعات والكليات والجهات التدريبية بالقطاع الخاص)
.
|
|
أولاً: التدريب داخل الوزارة وإدارات
التربية والتعليم والكليات بالمناطق والمحافظات : |
|
يتم
التدريب داخل الوزارة وإدارات التربية والتعليم والكليات بالمناطق
والمحافظات بهدف تنفيذ البرامج التدريبية المتوافقة مع احتياجات
الوزارة التدريبية لتطوير قدرات الموظفين ورفع كفاءتهم وتنمية مهاراتهم
وذلك بإتاحة الفرصة للإدارات المختلفة بالوزارة لتنفيذ برامجها التي
تتناسب مع احتياجات وفقاً للخطط الخاصة بها، وذلك للأسباب التالية:
|
|
مراعاة ظروف
موظفي تلك الإدارات الذين لا يستطيعون الالتحاق ببرامج تدريبية خارج
مقر أعمالهم بسبب ظروف العمل أو لظروفهم الأسرية |
1 |
|
اتاحة
الفرصة لتلك الإدارات لتنفيذ البرامج التدريبية المتوائمة مع حاجة
العمل والموظف |
2 |
|
المساهمة في
توفير مبالغ مالية لتلك الإدارات يمكن أن تستفيد منها في تنفيذ برامج
أخرى لديها
|
3 |
|
إتاحة الفرصة
لتلك الإدارات لتدريب أكبر عدد ممكن من موظفيها في هذه البرامج |
4 |
|
الضوابط |
|
|
تحديد اسم
البرنامج والأهداف المطلوب تحقيقها |
1 |
|
مراعاة علاقة
المادة مع الأهداف العامة للبرنامج |
2 |
|
تحديد
المستهدفين للتدريب في البرنامج |
3 |
|
تحديد المدة
المناسبة لتنفيذ البرنامج |
4 |
|
تحديد العدد
المقترح تدريبه في البرنامج على ألا يقل عن (15) متدرباً |
5 |
|
تحديد أسماء
المدربين وتخصصاتهم وخبراتهم وجهات عملهم |
6 |
|
تحديد الرسوم
المترتبة على تنفيذ البرنامج |
7 |
|
ثم يرسل الطلب
الى وكالة الوزارة للتخطيط لأخذ موافقتها |
8 |
|
ثانياً : التدريب خارج الوزارة في جهات التدريب المختلفة داخل المملكة |
|
الضوابط |
|
|
يتم الترشيح وفق
البرامج المدرجة ضمن خطة التدريب |
1 |
|
تعطى أولوية
الترشيح لمن لم يسبق لهم الالتحاق ببرامج تدريبية |
2 |
|
عدم تجاوز العدد
المقترح تدريبيه لكل جهة حسب خطة التدريب |
3 |
|
يتم الترشيح وفق
الاحتياج التدريبي للإدارة وبناء على متطلبات العمل |
4 |
|
مراعاة شروط
الترشيح المبلغة من جهات التدريب |
5 |
|
مراعاة ما تضمنه
نظام الخدمة المدنية ولائحة التدريب والضوابط والتعليمات المبلغة
للوزارة في جميع الحالات سواء كانت برامج تدريبية أو إعدادية |
6 |
|
أوالحلقات التطبيقية |
|
الضوابط
المنظمة للحلقات التطبيقية |
|
الحلقات
التطبيقية ويقصد بها البرامج التدريبية التي تعقد في معهد الادارة
العامة وتستهدف القيادات العليا |
|
تقتصر المشاركة
في هذه الحلقات على مديري العموم شاغلي المراتب ( 11، 12، 13) ومن هم
في مستواهم الوظيفي
|
1 |
|
توافق الحلقة أو
البرنامج مع مهام المرشح |
2 |
|
موافقة الرئيس
المباشر |
3 |
|
تعبئة الاستمارة
الخاصة وإرسالها إلى الإدارة العامة للتطوير الإداري التي بدورها تقوم
بمراجعة وتدقيق استمارات الترشيح وفقاً لما لديها من تنظيم |
4 |
|
|
|
|
ثالثاً
: ضوابط اختيار البرامج التي تنفذ بالقطاع الخاص داخل المملكة
|
|
تقوم
وكالة الوزارة للتخطيط والتطوير الإداري بدراسة مدى حاجة الوزارة لهذه
البرامج ومعرفة مدى توفرها بجهات التدريب الحكومية من عدمه من خلال
الآتي |
|
|
|
تقويم مستوى
المعهد أو المركز المنفذ والبرامج المقدمة من خلال تزويد الوزارة
بأوراق اعتماده كمؤسسة تدريبية ، والجهات التي قُم لها التدريب وغير
ذلك |
1 |
|
تناسب الرسوم
الدراسية مع أهمية البرنامج ومدته |
2 |
|
معرفة تقييم
الجهات الحكومية والخاصة عن هذه المعاهد ومراكز التدريب التي سبق لهم
التعامل معها ، أو عن طريق متدربي الوزارة الذين سبق تدريبهم فيها |
3 |
|
لقيام بزيارة
هذه المعاهد والمراكز من قبل المختصين لتأكد من هيئة التدريس وشمول
الحقائب التدريبية وتوفر الإمكانيات اللازمة للتدريب |
4 |
|
|
|
|
رابعاً :ضوابط الترشيح لبرامج القطاع الخاص داخل المملكة |
|
|
|
|
أ ن يسمح البند
بالارتباط على المبالغ المالية الخاص برسوم التدريب |
1 |
|
أن يكون عمل
المرشح يتطلب حضوره البرنامج |
2 |
|
موافقة الرئيس
المباشر على الترشيح |
3 |
|
تعبئة الاستمارة
الخاصة بذلك |
4 |
|
تكون الأولوية
لمن تنطبق عليه الشروط وفي حالة وجود منافسة فتطبق معايير المفاضلة
التالية |
5 |
|
|
|
|
|
|